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中小企业技术创新涉及到的知识产权问题

发布时间:2015-07-23 00:00 论文编辑: 价格: 所属栏目:毕业论文

小编推荐站内投稿人数最多的知识产权杂志: 《 知识产权 》 杂志是国家知识产权局主管、中国知识产权研究会主办、经国家新闻出版总署批准出版的国家级双月刊杂志。1984年12月12日中国工业产权研究会创办《通讯》,当时是一本内部刊物。1987年8月《工业产权》

  小编推荐站内投稿人数最多的知识产权杂志:《》杂志是国家知识产权局主管、中国知识产权研究会主办、经国家新闻出版总署批准出版的国家级双月刊杂志。1984年12月12日中国工业产权研究会创办《通讯》,当时是一本内部刊物。1987年8月《工业产权》杂志创刊,1990年6月20日,中国工业产权研究会第三次常务理事会召开会议并决定:中国工业产权研究会改为中国知识产权研究会,《工业产权》杂志改为《知识产权》杂志,1991年1月《知识产权》杂志创刊。主要栏目为学术论坛、工作研究、司法实践、百家争鸣和国际知识产权,覆盖专利、商标、版权、商业秘密、数据库保护、国内外知识产权热点评析等方面的内容。

  摘要:中小企业数量众多、涉及面广,其技术创新对整个社会技术水平的提升、经济秩序的稳定等具有重要意义。目前我国中小企业技术创新面临信息获取和分析能力弱、人才缺乏,资金缺位、技术成果商业化和处理知识产权事务的经验缺乏等问题,需结合外部的政府、协会以及内部自身力量,通过建立公共信息服务平台、提供人才、法律援助等加以解决。

  关键词:中小企业,创新体系,知识产权

  自从英国弗里曼l987年第一次提出国家创新体系的概念,各国和地区就开始不断探索如何提升社会整体的创新能力。伴随国家知识产权战略的实施,各界对于各种推进知识产权创造和保护的措施及有关事件日益关注。然而,一个十分明显的现象是一谈到知识产权,人们的注意力往往集中于那些规模较大,已具有突出的知识产权创造和保护能力的企业身上,而对数量上占绝对多数,分布广泛的中小企业却少有提及。实际上,美国等西方国家早在上世纪70年代,其中小企业的技术创新成果就占到了全国的55%以上,在6l项战后对工业发展起重大推进作用的发明中,中小企业取得的成果更是占到了73.8%,我国自改革开放以来也有约65%的专利由中小企业创造。“而且,根据我国中小企业协会公布的数据,至2009年底,在工商部门登记注册的中小企业数量占企业总数的99%以上,对GDP的贡献超过60%,对税收的贡献超过50%,提供了近70%的进出口贸易额,创造了80%左右的城镇就业岗位。。上述数据足以说明,中小企业在稳定社会秩序和促进国民经济发展中发挥着重要作用,这绝非少数大企业所能替代。再者,就社会发展过程而言,总是不可避免也不可或缺地存在着大量中小企业。中小企业规模虽小,但“小的是美好的”,在创新方面也有着大企业无法比拟的优势。如何推动中小企业的知识产权创造和保护,意义重大;而且当前面对全球性的经济危机,对于尚为发展中经济体的我国而言,倘若调整得法,“危机”未尝不可以变为产业机构优化和技术水平提升的“契机”。以下将就此展开论述,以供决策之参考。

  一、中小企业创新中的主要问题

  目前中小企业创新中以下几个方面的问题十分突出:

  (一)信息获取和分析能力欠缺 创新的基础除了技术能力外,相关信息的获取和分析至关重要。诸如微软、IBM、高通这样的创新巨擎不仅技术能力杰出,对各种信息的获取和分析能力也十分强势。中小企业在这方面存在不足:首先是信息的来源渠道有限,没有大公司那样强的社会组织能力,也难以为之提供经济上的支持。这导致多数中小企业在创新的方向上凭感觉或者为了减少成本将有限的创造力集中在如何复制和模仿大企业的产品上,完全放弃了自身自主创新能力的挖掘。这于社会而言,导致创新精神的整体缺失,于中小企业自身而言,带来发展方向的错位,营利时间短,不具长期竞争力也就成了必然。其次是信息处理能力欠缺。对于专业的技术革新而言,不断地积累各种信息并分析,从中提取出符合公司现阶段发展需要的有价值信息是贯穿创新过程始终的。然而,在实践中却常常发现中小企业的技术信息管理混乱,研发、试制随意进行,创新成果的质量不过硬。

  (二)人才缺乏 高质量的创新离不开优秀的人才。中小企业创新面临的另一棘手问题就是无法招揽或留住优秀的人才。首先,由于规模、经济实力、工作条件等方面因素,很难招揽到核心技术人员。在有的行业,有的企业甚至连这样的人才的基本信息都难以知晓,只能在市场上买回产品通过极初级的仿制,省却某些核心功能或部件,以低价推出,再搭正牌产品的便车推向市场。显然,这种模式下企业永远是踩着别人的“影子”走,不确定性很强,很难实现长期发展。其次,由于目前无形资产的估价、技术成果归属等法律问题在实践中并未得到很好的解决,大部分中小企业管理的不规范性进一步加剧了技术拥有者对有关风险的担心,这在一定程度上也造成了技术人才加入中小企业的障碍。最后,部分中小企业也试图重金揽才,但由于对自身需求判断失误,在人才录用标准、考核乃至培训上存在较多问题,导致并不能招到真正合适的人才,或是人才价值发挥周期过短,适应不了技术的快速变化。

  (三)技术成果商业化经验欠缺 有些中小企业在自身领域内具有一定创新能力,但却缺乏知识产权知识和商业化经验,对一些具有广阔前景的技术处理方式不当,导致自身赢利机会丧失。如对于商业化的形式、技术成果的包装、和合作伙伴的谈判、相关技术信息的披露等,经验不足导致缺乏详细而周全的考虑,致使商业化失败,创新难以可持续化。


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